为贯彻落实国家、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解机制工作的有关要求和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神，加快推进我市劳动争议多元化解机制建设，日博365最新网址于2017年6月8日召开了“构建和谐劳动关系、建立劳动争议多元化解机制”工作推进会。

会上，市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席甘琳为朝阳区劳动争议调处中心和劳动合议庭授牌。朝阳区总工会、朝阳区人力资源和社会保障局、朝阳区人民法院分别在会上交流了劳动争议调处中心、劳动合议庭试点工作中的经验和做法。

市总工会党组成员、经费审查委员会主任高长春就进一步深化劳动争议多元化解机制建设、创新构建和谐劳动关系制度、推广建立劳动争议调处中心、劳动合议庭建设作了重要讲话并提出具体工作要求。一是推进机构建设。各县（市）区、开发区相关部门要按照市总工会、市人社局、市法院联合下发的《关于构建和谐劳动关系、建立劳动争议多元化解机制的意见》（长会联字〔2017〕6号）要求，成立劳动争议调解中心和劳动合议庭，充分发挥在劳动争议调解中的枢纽作用，推进劳动争议案件调裁诉一体化建设。二是形成联动机制。通过制定具体的制度措施促进联动机制有效实施，采取邀请调解、委托调解和联合调解等方式，加快形成科学有效的工作联动体系。三是实现绿色通道。在积极发挥各级劳动争议调解组织作用的基础上，加快同级法院劳动合议庭的建立进程，在注重提高基层调解，劳动争议仲裁委、人民法院调解劳动争议质量的同时，提高工作效率。四是加强队伍建设。建立与本地区相适应的聘任、考核、达标办法，加强管理与监督考核，强化业务培训。五是实施科学管理。建立健全协调劳动关系三方联席会议制度，不断提高劳动争议调解联动机制建设的科学化水平。